雇佣未满16岁的童工的后果有哪些

一、雇佣未满16岁的童工的后果有哪些

雇用不满十六周岁的少年从事劳动属于严重违法之举，此举极有可能引发多重严重后果。雇主们将不得不承受行政处罚，如罚款等严厉措施。除此之外，这还会对企业的信誉及公众形象产生难以估量的损害，进而对其日常运营与持续发展造成不利影响。更值得关注的是，这些孩子本身的身心健康以及未来的职业生涯规划将会受到极为深远且不可逆转的负面冲击，使他们失去接受正规教育、营造健康成长环境的机会。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇员受伤和工伤的区别在哪

工伤所涵盖的范围更为广泛，既包括工作期间内的意外伤害，亦包括工作以外的一些因素导致的身体伤害。而狭义上所说的“工伤”，则特指劳动者在正常的工作时间以及特定的工作地点内，由于职业职责的需求而受到的各类意外事故所带来的身体损害。需要明确的是，工伤必须与工作有着直接的关联性。例如，当雇员在下班回家的途中不幸遭遇了交通事故，并且自身并非该次事故的主要责任人时，这种情况便可以被认定为工伤；

然而，若雇员在休假期间自行进行登山活动并因此受伤，那么这种情况将无法被视为工伤。对于符合条件的工伤员工，他们有权依照相关法律法规，享有相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、雇员受伤和工伤的区别在哪儿查

雇佣关系中劳动者所遭受的意外伤害与工伤之间的差异主要体现在伤害产生的原因以及法律层面上对于此类伤害性质的判定标准。在法律定义下，工伤是建立在职工在工作期间、工作场所内，由于执行职务的过程中所遭遇的意外事故或者患上了职业病这两个前提条件之上的。

然而，雇员受伤的范畴则更为广泛，并不一定完全符合上述工伤的构成要素。例如，如果雇员在非工作时间、非工作场所因为自身原因而导致的身体损伤，那么这种情况便不能被视为工伤。为了更加清晰地理解二者之间的区别，建议查阅《工伤保险条例》以获取详细的划分标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。