劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、员工告老板没签合同老板怎么应对身为企业领导者，首要任务便是确认是否确实未能与员工签署正式的劳务合同。若事实确凿如此，理当迅速采取行动，积极与涉事员工进行友好协商，尽力求得妥善解决方案。在此过程中，务必妥善搜集可能对自身权益产生积极影响的相关... 查看详情》

2025-03-23

一、不给辞工书,怎么告到劳动局若是您所在的用人单位不愿意为您出具离职通知书，那么首先建议您尽可能地以友善且理性的方式同企业单位进行深入的商讨和沟通并妥善保存好这些交流的痕迹。如果通过这种方式无法达成共识，那么接下来您需要精心整理并备齐能够证实您... 查看详情》

2025-03-23

一、公司让签署认罪书怎么办首先要清楚，认罪书是与承认某些行为有罪相关的法律文件。若公司要求签署认罪书，你得慎重对待。一、查看内容 1.认真查看认罪书的具体条款，明确其中承认的事情是否真实。要是有不实的地方，绝对不能签，因为这很可能引发后续严重... 查看详情》

2025-03-23

一、不给辞职可以找劳动局吗根据相关法律法规，商家不得随意拒绝员工的辞呈请求。若商家对您的申请不予审批，您有权向所在地区的劳动行政机构（通常称之为劳动局）提出申诉或者发起劳动仲裁。根据我国政府制定的《劳动合同法》，劳动者有权利在提前30天以书面形... 查看详情》

2025-03-23

一、公司不给休假怎么办如果公司不给休假，需根据休假类型分析应对方法。若是法定节假日休假，公司的行为违法。根据相关法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应安排休假，若安排加班，需依法支付不低于工资300%的加班工资。如果是年... 查看详情》

2025-03-23

一、合同期内病假多久可以辞退在合同期内，用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退。根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限1... 查看详情》

2025-03-23

一、未休年假的仲裁时效是多少天未休年假的仲裁时效为1年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资报酬的争议，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，... 查看详情》

2025-03-23

一、赔偿金计算包含产假期间吗赔偿金计算通常包含产假期间。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的... 查看详情》

2025-03-23

一、产假结束公司辞退怎么算赔偿这种情况属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，应... 查看详情》

2025-03-23

一、医疗期满终止劳动合同补偿金怎么计算的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情》